成品人和精品人之间的9大区别：如何从细节上做出改变提升自己

1. 工作态度的差异

成品人通常会完成任务，但往往仅仅做到“过得去”的程度。他们可能不会特别关注细节，也不会主动去超越既定目标。而精品人则有更高的标准，他们追求不仅完成任务，而且要做到精益求精，力求在每个环节都达到最好的效果。精品人对工作有更多的责任感和使命感，追求的是卓越和完美。

2. 专业能力的不同

成品人一般是一个“合格的执行者”，他们在某些方面可能具备基本的专业能力，能够满足日常工作的需要，但缺乏深度和创新。而精品人则是行业中的佼佼者，他们通常具备更高的专业素养和丰富的经验，能够在细节上做到无懈可击，甚至具备某些创新性和前瞻性的思维。

3. 自我驱动力的差异

成品人的动力往往来源于外部的压力或者任务要求，而精品人则更多依赖于内在的自我驱动力。他们对自己的要求极高，始终保持着对工作的热情和对自我提升的渴望。精品人不仅仅是为了完成任务，更是为了实现个人价值和成就感。

4. 解决问题的方式

当遇到问题时，成品人可能会按部就班地按照既定流程去处理，不会花太多时间在问题的深层次分析上。而精品人则更善于从不同角度思考问题，他们不仅关注表面现象，更善于挖掘问题的根源，并提出具有建设性和创意性的解决方案。

5. 对细节的关注

成品人在工作中可能更注重整体进度和时间的控制，对细节的把握不够精准。而精品人则会在工作中追求极致的细节，确保每一处小小的部分都能够完美呈现。他们深知，只有细节到位，整体才能更具竞争力。

6. 工作中的沟通能力

成品人的沟通通常是基于任务的完成，而精品人在沟通中更具技巧性和深度。他们会在工作中主动与他人合作、交流，不仅分享自己的思路，还能够倾听他人的意见和建议，以便提升整体的工作效率和质量。

7. 职业发展的愿景

成品人可能更多关注眼前的工作内容和薪资待遇，对于职业发展的规划相对模糊。相比之下，精品人会有清晰的职业目标，他们不断优化自己的技能，并通过自我提升和学习，努力向更高的职位和更大的职业舞台迈进。

8. 面对挑战的态度

成品人往往害怕挑战，面对困难和变化时可能会选择退缩或适应，而精品人则能够迎难而上，主动寻找突破口。他们看到挑战不仅仅是困难，更是机会，能够通过挑战提升自己，积累经验，进而取得更大的成就。

9. 对团队的贡献

成品人虽然能够完成个人任务，但在团队协作中可能更多是一个“旁观者”，较少参与到团队的建设和创新中。而精品人则是团队的核心力量之一，他们不仅能完成自己的工作，还能为团队提供创新思路，提升团队的整体效率和凝聚力。